为了吸引优秀人才来到晋创新创业
晋江对应出台了一系列
人才招引、奖励政策
一起来了解一下
1
《晋江市硕博人才倍增行动方案》
当前，晋江正在大力推进“硕博倍增”计划，诚邀海内外硕士、博士来晋江创新创业，力争到2025年底，全市引育博士、硕士总量分别达1000名和10000名。
如果你是新引进到晋江工作的
全日制博士、硕士：
①可分别享受生活补贴11万元、5万元，且不限地域、不限专业、不限年龄、不限毕业时间。
②凡是医疗卫生单位、中小学校（含中职学校）、高校和国有企业引进的全日制博士，将给予一次性安家补助最高50万元。
③对于新引进的非医疗卫生单位、中小学校（含中职学校） 、高校和国有企业全日制博士，将给予购房补贴最高100万元。
④此外，高校、企业、行业协会，若成功引进硕士、博士和博士后，所发生的人才猎头服务费最高可奖补10万元。
“六优”福利
除了真金白银的奖补外，晋江还为海内外优秀人才提供“六优”福利。
①在子女入学方面，凡是取得博士学位的优秀人才子女，可自主选择晋江市义务教育阶段公办、民办学校及幼儿园就读。
②在年薪待遇方面，支持博士到晋江市控股的国有企业工作，采取市场化年薪，不纳入公司员工工资总额控制范围。对晋江紧缺急需且取得博士研究生学历的机关事业单位工作人员，统筹全市编制资源予以支持办理调动、用编手续。
③在岗位晋升方面，到晋江市机关事业单位工作的博士，符合条件的，优先给予职务职级和岗位晋升（包括调任公务员）。对事业单位工作的博士在职称评聘上给予优先解决。
2
《晋江市现代产业体系人才认定和团队评审及政策支持办法》
如果你是符合
晋江“4341”现代产业体系的人才：
在人才津贴方面，对常年在晋江工作的，最高可给予18万元/年、最低6000元/年的人才津贴，如再入选泉州高层次人才，最高可再增加200万元的补助；入选省级高层次人才，最高可再追加600万元的补助。
在晋江短期工作的，包括预引进人才，只要全年累计时间达30天及以上的，按第一至第五层次分别享受15000元/人、10000元/人、8000元/人、6000元/人、4000元/人的一次性交通补贴。
在购房补助方面，常年在晋江工作的第一至第七层次人才均可购置晋江市建筑面积60平方米以上的商品住房，分别对应享受100万元、60万元、30万元、20万元、10万元、5万元、3万元的购房补助。如再入选泉州高层次人才，可享受最高140万元的购房补助。
此外，晋江市还聚焦“医教养、食住行、游乐购”全链条，扩容了惠才待遇，增加到22项，不仅优化了子女入学、配偶和子女就业等原有待遇，还新增信用、保证授信、知识产权保护、科技成果转化激励等待遇。
另外，在团队待遇方面，晋江市根据技术创新性、产业成长性、团队合理性及风险性等综合指标，将人才团队分为三类，并提供相应的创业补贴，分别是最高800万元、300万元、100万元。
3
《晋江市关于支持柔性引进使用产业高层次人才的若干措施》
当前，晋江的引才方式以全职为主。为了更广泛、更充分地汇聚智力支持，今年，晋江推出了柔性引才一揽子举措，旨在打破壁垒、灵活引智，诚挚欢迎“候鸟型”人才来晋创业创新。
柔性引才指的是用人单位在人才引进过程中，突破地域、户籍、档案、社保、人事关系等限制，采取短期兼职和研学、项目合作、飞地引才等多种形式，引进高层次人才及团队的一种引才机制。
晋江制定了7条具体的支持措施。
在支持兼职聘任引才方面，对各类高层次人才（含退休专家）到晋江用人单位兼职的，将给予用人单位每年最高100万元补助。
在产学研合作引才方面，鼓励企业与高校、科研院所开展产学研合作，技术开发项目（需通过技术合同认定登记）实施完成后，给予用人单位每年最高100万元补助。
在鼓励“揭榜挂帅”引才方面，对“揭榜挂帅”引才的发榜企业按泉州、省级立项给予一次性20万元、50万元奖励。
在短期研学引才方面，支持教授专家、国（境）内外重点高校推荐优秀在读硕士生、博士生来晋开展短期服务不少于1个月的，给予在读硕士生每人1000元/次、在读博士生每人2000元/次的交通补助，可申领往返4次补助。
在鼓励“飞地”模式引才方面，对在晋江市域外设立的人才飞地全职工作、且为晋提供科研服务、个税在晋江缴纳的，对A类、B类、C类、D类人才，每年分别按照5万元、4万元、3万元、2万元给予补助，最长补助3年。
同时，晋江还将为柔性人才在晋工作期间提供租房补贴或免费入住人才公寓，对成效突出、起显著示范作用的，予以挂牌柔性引才基地，并一次性给予每家10万元奖励。
