由于部分地块其实没有获取，这反映了其拿地方面和预期有一定差距，这也会对企业后续规模的扩张形成一定的压力。

 

　　新城控股股权激励

 

　　在千亿规模的号召下，江苏最大房企新城控股正在推进一项高管激励计划。新城控股近期发布半年报显示，第一期限制性股票激励计划中，公司拟授予的限制性股票数量4200万股。首次授予的3850万股的股票价格为6.90元/股，差不多是目前市场股价的一半。

 

　　公告称，充分调动本集团董事、关键员工的积极性是这次激励计划的一个很重要目的。对此，有业内人士称，对于新城控股来说，通过此类股票激励计划，能够有效推进此类地产企业后续管理层团队的稳定，即稳定管理层的考量很清晰。

 

　　这表明，新城控股近期人事变动频繁已经对公司管理层的稳定产生了一定影响。在新城控股刚发布的2016年半年度报告中，对公司董事、监事、高级管理人员变动外情况只进行了简单告知，董事会秘书杨超因工作变动离任，董事会聘任副总裁和董事会秘书欧阳捷和陈鹏，增补董事和独立董事梁志诚和Aimin Yan。

 

　　8月初，经董事会审议通过，同意聘请原万达商业副总裁陈德力任新城公司副总裁。据了解，陈德力分管新城商业管理事业部与资产管理中心。上述新任职人士同样也是首次授予激励的对象。其中，梁志诚和陈德力分别获授限制性股票数量150万股，陈鹏获授限制性股票数量80万股，欧阳捷获授限制性股票数量60万股，分别占限制性股票总数的比例3.57%、1.90%、1.43%。除此之外，此次限制性股票激励计划还包括其它6位新城控股董事和高级管理人员以及49位中层管理人员和核心骨干，共计59人。

 

　　事实上，自2015年12月15日新城第二代接班人王晓松正式从吕小平手中接棒总经理一职后，新城已经经历了一系列人事变动与调整。王振华家族是新城控股的实际控制人，他个人通过新城发展持有新城控股49%的股权，按照目前股价计算，他持有的市值超过113亿元。王晓松与王振华为父子关系。

 

　　新城的人事变动与公司战略调整紧密相关。2016年是新城的战略元年，公司重新制定了未来五年发展战略，详细规划了2020年千亿销售目标的实现路径。截至7月，新城实现销售金额334.6亿元，同比增长142%。由于上半年销售高速增长，新城将销售目标提升至520亿元，这家公司希望到2020年能完成千亿销售规模。

 

　　新城在半年报中称，公司将继续研究如何建立人才与企业共同成长的长效机制，为2020年完成千亿销售的目标打下坚实基础。以陈德力为例，陈德力在万达以高执行力闻名，在其任期内，万达商业经历了“万达速度”最鼎盛的阶段。不难想象陈德力在新城的任职会推动其在商业方向的快速扩张。

 

　　不过，有分析人士称，从新城控股目前在上海积极做土地储备来看，由于部分地块其实没有获取，这反映了其拿地方面和预期有一定差距，这也会对企业后续规模的扩张形成一定的压力，这恰恰是股权激励计划要做的事情，“希望后续从激励和约束等机制继续调动职业经理人激情”。

 

　　统计数据显示，截至目前，新城已经在国内22个大、中城市发展了26座新城吾悦广场。根据公司计划，2016年开业的商业项目累计将达11个。