春节临近，如何留工留人又是政府企业所关注的话题。市人社局、市财政局联合印发《泉州市引工大使认定规定（试行）》，鼓励民营企业老员工带新员工来泉就业，发挥引工大使典型示范作用，进一步保障企业用工需求。
根据文件，2023年以来，对我市民营企业在职老员工引进首次来泉就业的本企业新员工，当年度累计达一定数量的，可认定为泉州市引工大使。通过认定的泉州市引工大使，可享引工补助、人才待遇、工会福利等扶持措施。
在引工补助方面，经人社部门认定的泉州市引工大使，其引进人员中符合首次来泉就业的，按照1000元/人的标准给予引工大使一次性引工补助，当年度奖励金额每人最高不超过5万元。对当年度累计引进人数未达10人以上的，按照相关要求，符合条件的给予每引进1人奖励500元的补助。如与其他就业政策重复的，按“就高从优不重复”的原则享受。
在人才待遇方面，文件要求各地将引工大使纳入属地人才管理，结合实际，给予引工大使激励奖励措施。对被认定为“泉州市金牌引工大使”或连续两年累计引进首次来泉就业人员30人以上的“泉州市引工大使”可申报纳入泉州市高层次人才第七层次。
在工会福利方面，支持企业和当地工会、人社等部门联合开展引工大使走访、慰问等活动，对引工大使和其引进的新员工，在春节期间优先申请享受返泉返岗交通费补助、慰问款物等暖心福利。
此外，文件鼓励支持我市民营企业结合实际发展需求，自主开展引工大使认定工作，建立以薪酬指引为导向的技能人才培育机制，把引工大使作为重点培养对象。各民营企业每半年可向所在县（市、区）公共就业服务机构申报认定引工大使和申领一次性引工补助。
